上市公司高管激励问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

高管是企业的核心，决定着企业的未来。Jensen和Meckling(1976)理论的研究被普遍认为是现代高管薪酬研究的开山之作。我国的高管激励理论是来源于西方的，因为中西方国情的不一样，所以它存在着诸多问题。高管薪酬在以前一直是一个讳莫如深的话题但在如今由于经济发展的需要对他的研究也日益增多。原因很简单，因为他一直深深地影响着资本主义市场和经理人市场。对高管薪酬激励问题的研究有如下意义：首先，有利于高管人力资本价值的充分体现。其次是有利于提高公司的治理水平。最后是有利于为政府的监管和政策的制定提供参考价值。

2. 研究内容和预期目标

内容：1.分析为什么会出现高管薪酬激励的情况

2.分析我国上市公司目前高管的薪酬的情况包括近些年的增长幅度和行业差距等情况的分析。

3分析我国上市公司目前高管薪酬存在的一些缺陷和这些缺陷的原因以及影响。

3. 国内外研究现状

国内研究状况：

1.刘慧翮在2016年在《劳动经济与人才培养》上发表了《上市公司高管激励机制存在的问题与对策》中指出了：高管激励尤其是薪酬激励问题，仍然是上市公司经营管理中面临的一个非常重要的问题。

2.秦腾和吴国强在2016年在《经济法律》上发表了《我国上市公司高管激励问题研究》，文中介绍了高管激励的发展状况阐述了高管激励的内容，从内部和外部环境两方面点明了高管激励中存在的问题，并就这些问题给出了相关建议。

4. 计划与进度安排

2022年12月到2022年1月 根据指导老师的要求广泛的收集资料并在此基础上撰写开题报告；

2022年2-3月 提纲以及收集资料；

2022年四月 导老师的指导下按照南京财经大学毕业生论文写作规范撰写论文的初稿；

5. 参考文献

[1]刘慧翮. 上市公司高管激励机制存在的问题与对策[J]. 劳动经济与人才培养,2016，（7）：40-45.

[2] 吴国强,秦腾，我国上市公司高管激励问题研究[J]. 经济法律,2016，(7)：35-40.

[3]陈长英.我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示[J].产业与科技论坛，2007，(11)：20-25.

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